<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1520457248035732&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

    6 grunner til hvorfor du ikke bør gjennomføre medarbeiderundersøkelsen selv

    Jannik Krohn Falck | 29.05.19 | Medarbeiderundersøkelse

    En grundig og metodisk medarbeiderundersøkelse gir bedriften et viktig styringsverktøy, men mange tar ofte for lett på denne undersøkelsen. Dette er risikoen du løper ved å gjennomføre undersøkelsen på egenhånd.

    Les mer

    Hvordan kan du støtte og hjelpe medarbeiderne bedre? 5 eksempler til inspirasjon

    Jannik Krohn Falck | 21.05.19 | Norges beste arbeidsplasser, Organisasjonskultur

    «Walking lunch», hunderom og hjelp til røykeslutt – norske arbeidsplasser tenker også på individet når de investerer i arbeidsmiljøet.

    Les mer

    Ledelse i fremtiden: HR er løsningen

    Grete Schulstock Johansen | 16.05.19 | Ledelse, Tillitsbasert ledelse, HR

    Når alt lar seg kopiere og transparens, åpenhet og deling er viktige premisser, er det ikke lenger teknologien og arbeidsprosessene som skiller. Vinnerne er de organisasjonene som ser menneskene som den viktigste verdien for å lykkes.

    Les mer

    5 måter en kulturanalyse gir verdi

    Caroline Oddvang | 14.05.19 | Organisasjonskultur

    For å bygge en bærekraftig kultur, er det avgjørende å finne denrette balansen av struktur og praksis, uten at den enkeltesmedarbeiders spillerom begrenses.

    Les mer

    Populære innlegg