<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1520457248035732&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

    Dette har Great Place To Work-sertifiserte organisasjoner til felles [Video]

    05.06.18

    Dette har Great Place To Work-sertifiserte organisasjoner til felles.jpg

    Sertifiserte bedrifter har fornøyde ansatte og gjør det bedre økonomisk.

    Ønsker du bedre resultater? Det å jobbe mot en Great Place To Work-sertifisering gir fordeler som går langt forbi diplomer og anerkjennelse. Arbeidsplasser med fornøyde ansatte som opplever stor grad av tillit, opplever positive ringvirkninger i flere ledd. Her er noen (av mange) fellestrekk hos sertifiserte bedrifter.

    Lavere sykefravær og bedre økonomisk utvikling

    Vår erfaring er at sertifiserte arbeidsplasser har lavere sykefravær og bedre økonomisk utvikling sammenlignet med andre i bransjen. Med andre ord: Investerer du i å utvikle en god arbeidsplass gjennom å jobbe mot en sertifisering, vil det spare bedriften for fraværskostnader og bidra til økte marginer.

    Start din sertifiseringsprosess - klikk her! <>

    Attraktiv merkevare

    Hvordan bedriften markedsfører seg selv er én ting, men hvordan de ansatte prater om bedriften er vel så viktig. Sertifiserte arbeidsplasser har stolte ansatte som skryter av arbeidsplassen til kunder og bekjente, og det er kanskje det aller beste skussmålet en organisasjon kan få. Hva synes du selv er mest troverdig? Facebook-posten som forteller om et godt arbeidsmiljø, eller en ansatt som skryter av sin egen arbeidsplass? 

    Innovativ teft

    Ingen kjenner organisasjonen, kundene og markedet bedre enn menneskene som jobber der. For å få frem nye ideer må du skape en kultur for å prøve og feile. Sertifiserte organisasjoner har ansatte som opplever tillit, stolthet og fellesskap. Dette er faktorer som er med på å forløse organisasjonens potensiale, og fører til at de ansatte yter bedre og gir mer av seg selv gjennom ideer og engasjement.

    Les også: Slik gjør Norges beste arbeidsplasser det

    Mulighet til å måle seg opp mot de beste

    Som en del av sertifiseringsprosessen utarbeider vi en omfattende analyse av arbeidskulturen og relevante benchmarks. Benchmarkene gir verdifull innsikt i hvordan organisasjonen faktisk gjør det på ulike dimensjoner sammenlignet med lignende bedrifter. Vi får tilbakemelding på at dette gir stor verdi ettersom det gir muligheten til å sette interne målinger i en større sammenheng. Du går med andre ord fra antagelser til faktisk kunnskap, og når du vet hvilken tilstand organisasjonen faktisk er i, kan du ta tak i de riktige tingene.

     

    Ønsker du å vite mer om sertifiseringsprosessen? La vår salgs- og markedssjef Espen Sæle fortelle deg mer om sertifiseringen i videoen under. 

    GPTW Sertifisering_v2

    Sertifisering god arbeidsplass

    Jannik Krohn Falck

    Skrevet av Jannik Krohn Falck

    Jannik etablerte Great Place to Work i 2003 og er i dag administrerende direktør og partner i selskapet. Han jobber aktivt med analyse, rådgivning og lederutvikling, og har tilegnet seg bred bransjeinnsikt etter mer enn 15 års erfaring. Jannik er utdannet siviløkonom, og har også bakgrunn i studier i innovasjon og entreprenørskap ved Boston University.

    Populære innlegg