Jannik Krohn Falck
Posts by Jannik Krohn Falck for Blogs:
Åpenhetsloven: Ansvar, muligheter og verdi av vår sertifisering
Fra 1. juli 2023 vil omtrent 9000 norske selskaper være forpliktet til å rapportere i samsvar med den nye åpenhetsloven. Loven krever at disse selskapene rapporterer om deres arbeid med å forsvare...
Forsterk Employer Branding gjennom ChatGPT
I dagens stadig mer konkurransedrevne arbeidsmarked, er Employer Branding blitt en avgjørende faktor for å tiltrekke seg og beholde talentfulle arbeidstakere. Employer Branding refererer til...
Hvordan utnytte ChatGPT i HR prosesser?
Kunstig intelligens vil i økende grad bli en del av prosesser og rutiner i mange organisasjoner og vi tror at bruk av smart teknologi også vil kunne bidra til å dekke behov i HR. Som en avansert...
4 av 10 arbeidstakere får ikke bidra til innovasjon og forbedringer
Kultur for innovasjon og praksiser for å lykkes med innovasjon i hverdagen er avgjørende for å lykkes fremover. Det er stor utfordring for Norge at så mange ikke bidrar i verdiskapingen.
Hva koster en Great Place To Work-sertifisering for organisasjonen?
En sertifisering fra Great Place To Work er ikke en «quick fix» for arbeidsmiljøet. Vår erfaring er at organisasjoner med et langsiktig perspektiv, kommer lengst i arbeidet med å bli en bedre...
Inkluder medarbeiderne i budsjettet
Sliter du med å få satt av nok penger til å jobbe med medarbeiderutvikling og arbeidskultur? Dette er argumentene som vinner daglig leder over på din side.
Kulturvasking - ikke fall for fristelsen
I kampen om talentene og gode kolleger er den gode kulturen, å være den beste og mest attraktive arbeidsgiveren viktig for å tiltrekke og beholde bra folk. En god kultur og ledelse er noe av det...
Det kloke valget når du skal du bytte jobb eller inn i din første jobb
Hva er det viktigste når du skal ut i arbeidslivet eller tidlig i karrieren når du skal bytte jobb?
4 av 10 norske arbeidstakere vurderer å bytte jobb
Kultur på arbeidsplassen avgjørende for å beholde medarbeiderne
Redde verden, fornøyde ansatte og lønnsomhet - kinderegg eller luftslott?
Det høres kanskje for godt ut til å være sant, men det finnes en måte å forbedre ansattes engasjement, løfte økonomiske resultater og bidra til å redde verden på samme tid.