<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1520457248035732&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

    6 grunner til hvorfor du ikke bør gjennomføre medarbeiderundersøkelsen selv

    Jannik Krohn Falck | 29.05.19 | Medarbeiderundersøkelse

    En grundig og metodisk medarbeiderundersøkelse gir bedriften et viktig styringsverktøy, men mange tar ofte for lett på denne undersøkelsen. Dette er risikoen du løper ved å gjennomføre undersøkelsen på egenhånd.

    Les mer

    Hvordan kan du støtte og hjelpe medarbeiderne bedre? 5 eksempler til inspirasjon

    Jannik Krohn Falck | 21.05.19 | Norges beste arbeidsplasser, Organisasjonskultur

    «Walking lunch», hunderom og hjelp til røykeslutt – norske arbeidsplasser tenker også på individet når de investerer i arbeidsmiljøet.

    Les mer

    Ledelse i fremtiden: HR er løsningen

    Grete Schulstock Johansen | 16.05.19 | Ledelse, Tillitsbasert ledelse, HR

    Når alt lar seg kopiere og transparens, åpenhet og deling er viktige premisser, er det ikke lenger teknologien og arbeidsprosessene som skiller. Vinnerne er de organisasjonene som ser menneskene som den viktigste verdien for å lykkes.

    Les mer

    5 måter en kulturanalyse gir verdi

    Caroline Oddvang | 14.05.19 | Organisasjonskultur

    For å bygge en bærekraftig kultur, er det avgjørende å finne denrette balansen av struktur og praksis, uten at den enkeltesmedarbeiders spillerom begrenses.

    Les mer

    Hyppige eller årlige medarbeiderundersøkelser?

    Tron Kleivane | 26.04.19 | Medarbeiderundersøkelse

    Hvor ofte skal du holde medarbeiderundersøkelsen? Det er dilemmaet mange HR-sjefer står overfor. Sannheten er at du ikke må velge – du trenger nemlig begge to.

    Les mer

    Hva gjør Norges beste arbeidsplasser for å inkludere medarbeiderne?

    Jannik Krohn Falck | 24.04.19 | Norges beste arbeidsplasser

    De beste arbeidsplassene benytter seg av direkte kommunikasjon, og skaper arenaer hvor medarbeiderne kommer i kontakt med ledelsen.

    Les mer

    Hva koster en Great Place To Work-sertifisering for organisasjonen?

    Jannik Krohn Falck | 04.04.19 | Sertifisering

    En sertifisering fra Great Place To Work er ikke en «quick fix» for arbeidsmiljøet. Vår erfaring er at organisasjoner med et langsiktig perspektiv, kommer lengst i arbeidet med å bli en bedre arbeidsplass.

    Les mer

    Trenger vi ledelse?

    Grete Schulstock Johansen | 01.04.19 | Tillitskultur, Ledelse, Organisasjonskultur, Bedriftskultur

    Bare «29 prosent av norske arbeidstakere ser på endringer som en positivt mulighet, og 14 prosent ser på fremtidige endringer som en trussel» (kilde: Stamina Helse ‘Jobbhelserapporten 2018’). Er det greit - når det eneste konstante er endring ?
    Les mer

    [Video] Hva kreves for å bli en av Norges beste arbeidsplasser?

    Jannik Krohn Falck | 21.03.19 | Norges beste arbeidsplasser

    Hvert år kårer Great Place To Work Norges beste arbeidsplasser. Slik kan du bli med på listen.

    Norges Beste Arbeidsplasser er en årlig kåring over de beste virksomhetene i landet. Kåringen består av virksomheter fra en rekke ulike bransjer og sektorer, og fordeles i fire størrelseskategorier:

    Les mer

    [Video] Halverte sykefraværet ved å ta tak i de underliggende årsakene

    Jannik Krohn Falck | 21.02.19 | Organisasjonskultur, Sertifisering, HR

    Da sykefraværet ble et problem for Volkswagen Møller Bilfinans, bestemte ledelsen seg for å ta grep. Etter strukturert og målrettet arbeid har selskapet klart å halvere fraværet.

    Les mer

    Populære innlegg