<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1520457248035732&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

    Trenger vi ledelse?

    Grete Johansen | 01.04.19 | Tillitskultur, Ledelse, Organisasjonskultur, Bedriftskultur

    Bare «29 prosent av norske arbeidstakere ser på endringer som en positivt mulighet, og 14 prosent ser på fremtidige endringer som en trussel» (kilde: Stamina Helse ‘Jobbhelserapporten 2018’). Er det greit - når det eneste konstante er endring ? Vi lever i en tid med rask endringstakt og skiftende rammebetingelser. Digitalisering er et faktum, uavhengig av sektor eller bransje. Endringer skjer raskere enn vi klarer å planlegge for, det...
    Les mer

    Ledelse i fremtiden: HR er løsningen

    Grete Johansen | 29.11.17 | Ledelse, Tillitsbasert ledelse, HR

    Når alt lar seg kopiere og transparens, åpenhet og deling er viktige premisser, er det ikke lenger teknologien og arbeidsprosessene som skiller. Vinnerne er de organisasjonene som ser menneskene som den viktigste verdien for å lykkes.

    Les mer

    Hvordan leder en tillitsleder?

    Grete Johansen | 08.11.17 | Ledelse, Tillitsbasert ledelse

    Organisasjoner som lykkes med tillitsbasert ledelse oppnår betydelig bedre resultater. Disse tre punktene kjennetegner lederstilen.

    Les mer

    Derfor tjener du på å gi medarbeiderne dine anerkjennelse

    Jannik Krohn Falck | 25.08.17 | Ledelse

    Å gi medarbeiderne anerkjennelse for den jobben de gjør vil motivere dem til å engasjere seg og prestere, og er derfor avgjørende for at bedriften lykkes.

    Les mer

    5 myter om god ledelse

    Jannik Krohn Falck | 15.08.17 | Ledelse, Tillitsbasert ledelse

    Det skrives, menes og påstås mye om ledelse – ikke minst om hva som skal til for å være en god leder. Blir du for eksempel født som en ledertype? Og hvor viktig er egentlig karisma?

    Les mer

    5 grunner til at medarbeidere presterer dårlig

    Jannik Krohn Falck | 22.03.17 | Ledelse, Bedriftskultur

    Som leder kan det være frustrerende når de ansatte presterer lavere enn forventet. For å øke prestasjonsnivået må du først forstå hva som er galt.

    Les mer

    Hvor konkurransedyktig er din bedrift?

    Jannik Krohn Falck | 01.03.17 | Ledelse

    Holder bedriften din på å stagnere eller tape kunder til mer konkurransedyktige bedrifter? Dette er fellene som kan svekke konkurranseevnen.

    Les mer

    Ledelse i offentlig sektor – Hvorfor kan ikke Norge, når Sverige kan?

    Tron Kleivane | 01.03.17 | Tillitskultur, Ledelse, Organisasjonskultur, Gjesteblogger, Tillitsbasert ledelse

    Denne artikkelen ble først publisert i Dagens Næringsliv 28.02.2017. Artikkelen er skrevet i samarbeid med Bård Olesen, Divisjonsdirektør i Helsedirektoratet og Bård Kuvaas, Professor ved Handelshøyskolen BI.

    Sverige har nå offisielt forkastet NPM (New Public Management) med blant annet utstrakt bruk av mål- og resultatstyring, kontroll og rapportering. Politikere og byråkrater i vårt naboland har erkjent at mål- og resultatstyring som skulle...

    Les mer

    Derfor kan bedriftens omdømme koste deg dyrt

    Jannik Krohn Falck | 22.02.17 | Rekruttering, Ledelse, Bedriftskultur

    Alle bedrifter vil bli godt likt, men hvor viktig er det egentlig? Dette er risikoen bedrifter løper ved å ha et dårlig omdømme.

    Les mer

    Hvordan presterer medarbeiderne i din bedrift?

    Jannik Krohn Falck | 31.01.17 | Tillitskultur, Ledelse, Bedriftskultur, Tillitsbasert ledelse

    Hvordan presterer egentlig hver enkelt medarbeider i bedriften din? Hvem utmerker seg, og hvem presterer lavt? Det kan være fristende å innføre individuell prestasjonsmåling i bedriften, men dette er alt annet enn uproblematisk.

    Les mer

    Populære innlegg