<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1520457248035732&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
    Book et møte
    Kontakt oss

    6 grunner til hvorfor du ikke bør gjennomføre medarbeiderundersøkelsen selv

    En grundig og metodisk medarbeiderundersøkelse gir bedriften et viktig styringsverktøy, men mange tar ofte for lett på denne undersøkelsen. Dette er risikoen du løper ved å gjennomføre undersøkelsen...


    Hyppige eller årlige medarbeiderundersøkelser?

    Hvor ofte skal du holde medarbeiderundersøkelsen? Det er dilemmaet mange HR-sjefer står overfor. Sannheten er at du ikke må velge – du trenger nemlig begge to.


    Human work is not a commodity

    Summary: In this post, I argue for an explicit recognition of the need for a greater involvement of business in society. Business leaders, shareholders and investors need to respond to societal...


    Slik er medarbeiderundersøkelsen steg for steg

    Det er ikke alle medarbeiderundersøkelser som gjør det like enkelt å jobbe med resultatene i praksis. Great Place to Work benytter en handlingsrettet metode, og her gir vi deg innsikt i undersøkelsen...


    4 tegn på at du holder på å velge feil medarbeiderundersøkelse

    Velger du feil medarbeiderundersøkelse, sitter du igjen med en ressurskrevende jobb uten verdi for hverken deg eller arbeidsplassen. Dette er faresignalene du må holde øynene opp for i søket etter...


    Slik bruker du resultatene fra medarbeiderundersøkelsen

    En medarbeiderundersøkelse er et essensielt verktøy for å samle inn tilbakemeldinger på hvordan medarbeiderne opplever arbeidsplassen. Resultatene gjør det mulig å sette tydelige, strategiske mål på...


    4 grunner til å bytte ut medarbeiderundersøkelsen du bruker i dag

    En medarbeiderundersøkelse er ikke bare en medarbeiderundersøkelse. Her er fire konkrete grunner til å velge en undersøkelse der bedriften kan se direkte resultater.


    Hva bør du tenke på når du skal velge medarbeiderundersøkelse?

    Ønsker du å gjennomføre en medarbeiderundersøkelse i virksomheten din? Dette bør du ha i bakhodet når du velger hvilken variant du skal gå for.


    Hva er tillitsbasert ledelse og hvorfor virker det?

      Tillitsbasert ledelse handler om å lede og skape resultater gjennom tillit. Slik blir tillit nøkkelen til og fundamentet i tillitsbasert ledelse.


    HR er i vinden – gøy, men ingen overraskelse

    I våres har vi fått jobbe med et knippe engasjerte og dyktige HR-studenter fra Høyskolen Kristiania. HR-studentene har en egen linjeforening, HUMANUM, og sammen har vi arrangert en casekonkurranse...