<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1520457248035732&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

    Hyppige eller årlige medarbeiderundersøkelser?

    Tron Kleivane | 29.10.18 | Medarbeiderundersøkelse

    Hvor ofte skal du holde medarbeiderundersøkelsen? Det er dilemmaet mange HR-sjefer står overfor. Sannheten er at du ikke må velge – du trenger nemlig begge to.

    Les mer

    Human work is not a commodity

    Gjesteblogger: Gonzalo Shoobridge | 24.04.18 | HR, Gjesteblogger, Organisasjonskultur, Tillitskultur, Tillitsbasert ledelse, Medarbeiderundersøkelse

    Summary: In this post, I argue for an explicit recognition of the need for a greater involvement of business in society. Business leaders, shareholders and investors need to respond to societal expectations and maintain the fragile balance of both wealth creation and employee welfare. This can only be done through the sustainable development of a ‘Culture of Respect and Trust’ between employers and employees.

    Les mer

    Slik er medarbeiderundersøkelsen steg for steg

    Caroline Oddvang | 16.01.18 | Medarbeiderundersøkelse

    Det er ikke alle medarbeiderundersøkelser som gjør det like enkelt å jobbe med resultatene i praksis. Great Place to Work benytter en handlingsrettet metode, og her gir vi deg innsikt i undersøkelsen vår.  

    Les mer

    6 grunner til hvorfor du ikke bør gjennomføre medarbeiderundersøkelsen selv

    Jannik Krohn Falck | 07.12.17 | Medarbeiderundersøkelse

    En grundig og metodisk medarbeiderundersøkelse gir bedriften et viktig styringsverktøy, men mange tar ofte for lett på denne undersøkelsen. Dette er risikoen du løper ved å gjennomføre undersøkelsen på egenhånd.

    Les mer

    4 tegn på at du holder på å velge feil medarbeiderundersøkelse

    Jannik Krohn Falck | 07.08.17 | HR, Medarbeiderundersøkelse, Sertifisering

    Velger du feil medarbeiderundersøkelse, sitter du igjen med en ressurskrevende jobb uten verdi for hverken deg eller arbeidsplassen. Dette er faresignalene du må holde øynene opp for i søket etter den perfekte undersøkelsen.

    Les mer

    Slik bruker du resultatene fra medarbeiderundersøkelsen

    Jannik Krohn Falck | 31.05.17 | Medarbeiderundersøkelse

    En medarbeiderundersøkelse er et essensielt verktøy for å samle inn tilbakemeldinger på hvordan medarbeiderne opplever arbeidsplassen. Resultatene gjør det mulig å sette tydelige, strategiske mål på selskapsnivå, men er til liten hjelp dersom de ikke blir brukt.

    Les mer

    4 grunner til å bytte ut medarbeiderundersøkelsen du bruker i dag

    Jannik Krohn Falck | 08.03.17 | Medarbeiderundersøkelse

    En medarbeiderundersøkelse er ikke bare en medarbeiderundersøkelse. Her er fire konkrete grunner til å velge en undersøkelse der bedriften kan se direkte resultater.

    Les mer

    Hva bør du tenke på når du skal velge medarbeiderundersøkelse?

    Jannik Krohn Falck | 20.01.17 | Medarbeiderundersøkelse, Bedriftskultur

    Ønsker du å gjennomføre en medarbeiderundersøkelse i virksomheten din? Dette bør du ha i bakhodet når du velger hvilken variant du skal gå for.

    Les mer

    Hva er tillitsbasert ledelse og hvorfor virker det?

    Grete Johansen | 20.09.16 | Tillitsbasert ledelse, Sertifisering, Medarbeiderundersøkelse

     

    Tillitsbasert ledelse handler om å lede og skape resultater gjennom tillit. Slik blir tillit nøkkelen til og fundamentet i tillitsbasert ledelse.

    Les mer

    HR er i vinden – gøy, men ingen overraskelse

    Caroline Oddvang | 30.07.16 | Medarbeiderundersøkelse

    I våres har vi fått jobbe med et knippe engasjerte og dyktige HR-studenter fra Høyskolen Kristiania. HR-studentene har en egen linjeforening, HUMANUM, og sammen har vi arrangert en casekonkurranse der studentene fikk bryne seg på relevante oppgaver for alle som jobber med HR og ledelse.

    Les mer

    Populære innlegg