Norges Beste Arbeidsplasser er en årlig kåring over de beste virksomhetene i landet. Kåringen består av virksomheter fra en rekke ulike bransjer og sektorer, og fordeles i fire størrelseskategorier:
Tillit, organisasjonskultur og lønnsomhet henger sammen. Det viser forskning utarbeidet i samarbeid med Great Place To Work Institute.
Ønsker du bedre resultater? Det å jobbe mot en Great Place To Work-sertifisering gir fordeler som går langt forbi diplomer og anerkjennelse. Arbeidsplasser med fornøyde ansatte som opplever stor grad av tillit, opplever positive ringvirkninger i flere ledd. Her er noen (av mange) fellestrekk hos sertifiserte bedrifter.
Hvordan skaper du en god arbeidsplass? Fire av Norges beste organisasjoner svarer på fire spørsmål om arbeidskultur, tiltak og lederskap.
Vinneren av årets Great Place to Work spesialpris forteller om Finns samsfunnsansvar – og fordelene av arbeidet.
Olivia har siden oppstarten i 2006 opplevd en eventyrlig vekst. Restaurantkjeden, som satser på autentisk italiensk mat, ble kjøpt opp av Herkules i 2016 og har siden utvidet driften til flere norske byer. For å ivareta kulturen og vokse bærekraftig, valgte selskapet å jobbe mer systematisk med kultur og arbeidsmiljøet. Valget falt på Great Place to Work, og samarbeidet har ført til høye marginer og et høyt antall søkere.
Basefarm is a great workplace. However, don’t take our word for it: ask the experts at Great Place to Work who have certified Basefarm in Sweden and listed Basefarm Netherlands and Norway among the best workplaces in 2018. This is the result of a long-term commitment in making Basefarm a great place to work.
Det er lett å assosiere attraktive arbeidsplasser med saccosekker, gratis måltider og andre frynsegoder. Men de beste selskapene i Norge kjennetegnes av riktige ansettelser, personlig utvikling og mening med jobben.
Tidligere i år ble du invitert til en mini-konferanse i Trondheim. Vi fikk innsikt i hvordan to av Norges og Europas beste arbeidsplasser utvikler sine organisasjoner. Begge holder til i Trondheims-regionen. Administrerende direktør Dag Runar Båtvik i Norgeshus, og HR direktør Lucie Katrine Sunde-Eidem i EiendomsMegler 1 Midt-Norge delte åpent. Her er våre refleksjoner.
Norske arbeidstakere ønsker i større grad meningsfulle jobber som er støttende og utviklende. God lønn er ikke synonymt med god arbeidskultur, og det er det stadig flere selskaper som tar til seg.
