<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1520457248035732&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

    Noen historier fra verdens beste arbeidsplasser

    Jannik Krohn Falck | 16.10.18 | Kåring, Bedriftskultur, Organisasjonskultur

    Verden er i endring. Hva vi betraktet som bra, nyskapende og banebrytende for en tid tilbake, er i dag hverdagskost. Dette gjelder også for arbeidsplasser.

    Les mer

    Listen over verdens beste multinasjonale arbeidsplasser er klar – vi gratulerer!

    Jannik Krohn Falck | 15.10.18 | Kåring, Organisasjonskultur, Bedriftskultur

    Å skape gode og tillitsbaserte kulturer er ganske imponerende. Å gjøre det på tvers av landegrenser er en bragd.

    Les mer

    Your managers make the difference!

    Jon Persson | 15.06.18 | Gjesteblogger, Organisasjonskultur

    No.1 in Europe – how do we do it!

    I have the great privilege of working for Cygni, a Swedish company awarded Best Workplace in Europe four times in the last five years, and I often get the question “what is your number one tip for achieving a Great Place to Work?”. I believe the answer to that question begins with the management team of your organisation. You need each member of that team to be committed to the project of creating a better...

    Les mer

    Welcoming cultures and strong bonds shine at Europe's best workplaces

    Great Place To Work | 15.06.18 | Organisasjonskultur, Kåring

    Great Place to Work is a global analytical authority on building and sustaining high-trust, high-performance workplace cultures. Using our 30 years of research with thousands of companies in more than 50 countries around the globe, we work with leading companies to build cultures that bolster long-term business strategies and nurture environments where people bring their best selves to work. We recognize outstanding organizations on our...

    Les mer

    Better culture means better business

    Jannik Krohn Falck | 13.06.18 | Organisasjonskultur, Tillitskultur

    Etter 15 år i Norge vet vi mye om ledelse og kultur i norsk arbeidsliv, og hva som skal til for å utvikle seg og lykkes. Gjennom våre målinger, analyser og konsulentarbeid har vi hjulpet hundrevis av virksomheter til å bli bedre arbeidsplasser. Mange fra ganske ordinære til å bli blant Norges beste. For 15 år siden var mennesker og kultur et ansvar plassert hos personalavdelingen. I dag er dette øverste strategiske fokus og eies fra...

    Les mer

    Dette har Great Place To Work-sertifiserte organisasjoner til felles

    Espen Sæle | 05.06.18 | Organisasjonskultur, Norges beste arbeidsplasser, Tillitskultur, Bedriftskultur, Sertifisering

    Sertifiserte bedrifter har fornøyde ansatte og gjør det bedre økonomisk.

    Ønsker du bedre resultater? Det å jobbe mot en Great Place To Work-sertifisering gir fordeler som går langt forbi diplomer og anerkjennelse. Arbeidsplasser med fornøyde ansatte som opplever stor grad av tillit, opplever positive ringvirkninger i flere ledd. Her er noen (av mange) fellestrekk hos sertifiserte bedrifter.

    Les mer

    Norges beste arbeidsplasser røper hemmelighetene: – Bry deg om folka dine!

    Espen Sæle | 24.05.18 | Norges beste arbeidsplasser, Bedriftskultur, Organisasjonskultur

    Hvordan skaper du en god arbeidsplass? Fire av Norges beste organisasjoner svarer på fire spørsmål om arbeidskultur, tiltak og lederskap.

    Les mer

    How Basefarm became a Great Place to Work

    Gjesteblogger: Marcel Ravenshorst | 25.04.18 | Gjesteblogger, Organisasjonskultur, Norges beste arbeidsplasser

    Basefarm is a great workplace. However, don’t take our word for it: ask the experts at Great Place to Work who have certified Basefarm in Sweden and listed Basefarm Netherlands and Norway among the best workplaces in 2018. This is the result of a long-term commitment in making Basefarm a great place to work.

    Les mer

    Human work is not a commodity

    Gjesteblogger: Gonzalo Shoobridge | 24.04.18 | HR, Gjesteblogger, Organisasjonskultur, Tillitskultur, Tillitsbasert ledelse, Medarbeiderundersøkelse

    Summary: In this post, I argue for an explicit recognition of the need for a greater involvement of business in society. Business leaders, shareholders and investors need to respond to societal expectations and maintain the fragile balance of both wealth creation and employee welfare. This can only be done through the sustainable development of a ‘Culture of Respect and Trust’ between employers and employees.

    Les mer

    5 måter en kulturanalyse gir verdi

    Caroline Oddvang | 14.02.18 | Organisasjonskultur

    Kulturanalysen er som en selvangivelse av alt hva dere gjør i organisasjonen. Få en innføring i hvordan den gjennomføres og hvilken verdi den gir for organisasjonen.

    Les mer

    Populære innlegg